2 调休时间计算按11的比例计算调休时间加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕在调休期限内未使用完按放弃处理，不再累计每次调休不能连休2天以上含2天二调休的法律规定是什么1 对标准工时制而言，每天延长工作时间不得超过1小时特殊原因不得超过3小时，每月不得超过36。
长沙这家传媒公司实施的“上四休三”带薪休假制度确实引发了网友的热议和羡慕以下是关于该休假制度的具体解答 制度内容该公司采取“上四休三”的工作模式，即员工每周只需工作四天，便可享受三天的休息，且周三为带薪休假这种制度打破了传统的五天工作制，为员工提供了更多的休息时间 制度影响该休假制度不仅赢。
四调休的权益保障 劳动法规定，雇主不得随意剥夺员工的调休权益如果雇主未能按照约定安排调休或支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁同时，劳动法也鼓励雇主与员工通过协商和沟通解决调休问题，以维护良好的劳动关系综上所述劳动法关于调休的规定旨在保障员工的休息权益和合法权益。
法律分析国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁法律依据劳动法第四十四条 有。
法律分析不调休的意思就是每个月只能在固定的休息时间，比如单休，双休，或者大小周如果你有事情需要在工作日办的话就只能请假，而不能把休息日调到你有事需要休息的那天法律依据中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假一元旦二春节三。